English version
Zoeken:

 Lidmaatschap en contributieregeling

Ggz-instellingen, wiens afdeling(en) het Keurmerk TOPGGz hebben verworven, worden automatisch lid van de stichting Topklinische GGz. Zij werken mee aan het verder ontwikkelen, verbeteren en faciliteren van topklinische zorg, onder meer door deel te nemen aan activiteiten van de stichting. Voor het lidmaatschap is een contributieregeling vastgesteld.
Aanmelding:
Met bijgaand aanmeldingsformulier kunt u uw afeling(en) aanmelden als u meent aan de criteria te voldoen en graag een TOPGGz-keurmerk wilt verwerven. Dit formulier dient ondertekend te worden door de Raad van Bestuur en zij dienen kennis genomen te hebben van zowel de criteria, de procedure als de contributieregeling.
Na ontvangst van dit formulier nodigen we u uit voor een indicatiegesprek met de directeur, mw. drs. Ellen S.G. Mogendorff. Doel van dit gesprek is om eventuele vragen te beantwoorden, toelichting te geven op het proces en de criteria en vervolgens samen in te schatten in hoeverre het verstandig en zinvol is de procedure verder voort te zetten. 
TopGGz kent geen externe financiering, de kosten van de stichting worden door de leden zelf opgebracht. De stichting heeft als doel innovatie en kwaliteit binnen de ggz een stevige impuls te geven. Daarnaast houden we ons concreet bezig met het verkrijgen van de randvoorwaarden en condities die voor de ontwikkeling van TopGGz van belang zijn. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het verkrijgen van kostendekkende tarieven voor de zorg die TOPGGz afdelingen leveren en functies zoals onderzoek en innovatie te bekostigen.
 
Het Bestuur heeft voor de stichting een contributieregeling vastgesteld, die geldt voor alle leden. We hebben geen gedifferentieerde regeling die rekening houdt met verschillen in omvang. Het TOPGGz keurmerk wordt niet aan de instelling maar aan de afdelingen(en) toegekend. Het gaat dus niet om de omvang van de totale organisatie maar om de omvang van de afdelingen die het TOPGG keurmerk hebben. Daarnaast kan een kleinere instelling meer TOPGGz afdelingen hebben dan een grotere instelling. Door de contributie los te koppelen van het aantal afdelingen willen we hiermee ook stimuleren dat instellingen meerdere afdelingen aanmelden voor een keurmerk. Tenslotte hebben we de regeling bewust simpel en overzichtelijk willen houden.
 
De contributieregeling gaat er vanuit dat de leden gezamenlijk staan voor de begroting. Die begroting wordt jaarlijks door het Bestuur vastgesteld. De begroting 2010 kent een totaalbedrag van 220.000 euro. We willen transparant zijn en geven u daarom inzage in onze begroting. Daaruit blijkt dat we met een relatief kleine begroting veel doen en we dus zuinig omgaan met ggz-geld. Voor 2010 gaan we uit van 8 leden. De contributie 2010 is daarmee vastgesteld op 27.500 euro. Ondanks de verwachte groei in leden willen we de begroting op hoofdlijnen gelijk houden. De beoogde groei in leden leidt daarmee tot een directe verlaging van de contributie.
 
De leden die de stichting hebben opgericht hebben in de aanloop 40.000 euro per instelling betaald. Om geleidelijk aan een zeker weerstandsvermogen op te bouwen heeft het Bestuur vastgesteld dat nieuwe leden eenmalig 25.000 euro entreefee betalen wat ten goede komt aan het eigen vermogen. Dit wordt o.a. aangewend voor extra activiteiten zoals het Capgemini onderoek.
 
De Stichting biedt nieuwe leden de mogelijkheid de entreefee verspreid over vier jaren te betalen (exclusief rente). De contributie mag in twee termijnen betaald worden (binnen het lidmaatschapsjaar). Daarmee hoopt de stichting tegemoet te komen aan eventuele bezwaren met betrekking tot liquiditeit.
 
We hopen hiermee duidelijkheid te hebben gegeven over de totstandkoming van de contributie en de entreefee en hopen dat u besluit zich  als nieuwe lidinstelling aan te melden om samen met ons te werken aan het verder ontwikkelen en faciliteren van TOPGGz!